8、点钞机能不能配置屏幕更大的外接显示器？18

答：可以，需要向公司定制并购买

一、有效数据少、增加工作负担

传统的考勤机如纸片打卡、指纹打卡，新式的人脸识别等普遍关注记录简单的数据。其他诸如排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补打卡管理、加班申请管理等数据都是没有的，需要HR自己手动添加计算。

而HR的工作内容绝不止单单是考勤管理，如果考勤就占了HR工作内容的大部分，那么势必就会导致HR后续的工作不能完成，企业就不得不增加人手。

二、代打卡现象严重，考勤制度形同虚设

机械式的纸片打卡机，任何一个人只要把卡片插进考勤机里机可以打卡，完全不需要员工本人到达考勤地点。这样一来，员工即使是迟到早退或者请假，只要让别人每天帮忙按时打卡，他就是全勤了。

这对于那些每天都勤勤恳恳工作的员工来说无疑是不公平的。到时候，就会演变成你帮我打卡，我帮你打卡的现象，这种考勤又有什么意义呢？

三、维修成本高

只要是机器就都有使用寿命，使用过程中难免会出现故障。经常维修不仅成本高，而且还扰乱了考勤制度。机器坏掉的时候，员工就无法打卡，也就无法统计出勤数据了。

四、外勤人员无法移动打卡

物理打卡机还无法解决外勤人员的考勤，虽然企业想出了电话报道、拍照报道等方法，但终究操作繁琐，HR统计困难，耗费精力较大，可见HR怨声载道自然也就在情理之中了。

因此随着移动互联网的发展，手机考勤系统应运而生，它的出现不仅解决了外勤打卡老大难的问题，还帮助企业大大节省了办公支出和人力成本。

比如欢雀HRSaaS，它集人事管理、架构与审批、考勤管理、薪酬绩效管理、福利管理、人力数据管理于一身。利用数字化、智能化，提高人资管理在统计、计算、分析的效率，解决了人力资源管理中繁冗费力的工作。

其中的考勤管理包含打卡、外勤、申请、审批四大模块，真正意义上实现了多维考勤、假勤对接、薪酬联动的功能。